Некоторые из вас знают, что образовательный сектор Великобритании находится в кризисе. Часто в этом винят китайских студентов, которые перестали приезжать в Великобританию за всё более дорогим образованием. Лично я считаю, что настоящая причина кризиса — в том, что некомпетентные топ-менеджеры выбрали неустойчивую стратегию выжимания из студентов максимального количества денег. Теперь это приводит к серьёзным последствиям, которые затронут многих, кто связан с образованием.
Ещё более семи лет назад некоторые предупреждали руководство университетов, что такая стратегия неустойчива — но никто не прислушался. Сейчас, когда многие университеты сталкиваются с последствиями и ищут способы сократить расходы, Университет Ланкастера объявил о планах сократить около 212 преподавателей (15%) и 205 сотрудников административных служб (20%), чтобы сэкономить деньги. Согласно последним внутренним обновлениям, это означает сокращение 23,5% преподавателей в Ланкастерской школе менеджмента и ошеломляющие 37,5% в нашем департаменте Management Science (примерно 16 из 42 ставок). Если это произойдёт, наш департамент окажется на грани исчезновения. Пока никого не увольняют, но университет планирует избавиться от этого количества сотрудников к октябрю 2026 года.
Больше всего меня беспокоит то, что у высшего руководства Ланкастера, похоже, нет вменяемой стратегии или видения будущего университета. План «LU Future» содержит лишь одну хоть как-то жизнеспособную идею — увеличение доли онлайн-обучения. Нет чёткого плана по привлечению большего числа студентов (а как насчёт усиления команды маркетинга/рекрутинга?), нет ясной маркетинговой стратегии и отсутствует инновационное мышление в отношении альтернативных источников дохода. В кризисное время необходимы лидеры, которые могут мыслить нестандартно и находить оригинальные решения. А наше руководство (под предводительством Andy Schofield, чью фотографию я прикрепил к этой статье) просто режет расходы.
Очевидные последствия такого недальновидного подхода понятны большинству сотрудников:
- Снижение качества преподавания;
- Сокращение количества научных публикаций;
- Меньше значимых исследовательских кейсов для REF (раньше Ланкастерская школа менеджмента показывала хорошие результаты — как мы справимся с этим при уменьшении числа преподавателей на 23,5%?)
- Увеличение административной нагрузки (если сократят административный персонал);
- Потенциальная спираль смерти: снижение качества → меньше студентов → ещё больше сокращений.
Также не стоит забывать, что в то время как ректора в Великобритании продолжают получать огромные зарплаты, вряд ли хоть один из топ-менеджеров потеряет своё место. Университет Ланкастера параллельно инвестирует £115 миллионов в новые здания (по данным Lancaster UCU), при этом заявляя сотрудникам, что необходимы жертвы. Это просто высшая степень лицемерия!
Зачем я пишу этот пост? Потому что люди за пределами Университета Ланкастера должны знать, что здесь происходит. Ситуация беспрецедентная и свидетельствует о редчайшем уровне некомпетентности среди менеджеров высшего звена. Я надеюсь, что всё решится более разумным способом, но мы все демотивированы, и многие мои коллеги уже ищут работу.